針對最低工資保障線不能維護行業內全部職工的經濟權益，把確定行業崗位最低工資標準作為行業工資集體協商的重點，保障職工收入；
針對勞動定額偏高而引發的超時加班加點現象，把確定勞動定額和工時工價標準作為維權重點，保障職工休息權利；
針對不同社區、不同企業的經營效益狀況，確定一個相對合理的行業工資最低增幅，保障職工收入合理增長。
行業內工資最低標準、工資調整幅度、勞動定額怎樣制定，都可以通過工會集體協商完成。據悉，上海將在全市全面推行“行業性工資集體協商”。
日前，上海市總工會轉發了全國總工會《關于積極開展行業性工資集體協商工作的指導意見》的文件，要求全市各級工會開展行業性工資集體協商。據全總要求，此次全面推行“行業性工資集體協商”的重點是：從職工工資分配方面迫切需要解決的突出問題入手，重點協商行業最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額和工資支付辦法等。
上海市總工會法律工作部集體合同資深專家談育明認為：當前，應重點圍繞勞動定額、工時工價標準進行協商，逐步建立和完善勞動定額標準的協商共決機制。把勞動定額和工時工價作為協商重點，更加突出工資集體協商增強實效性的目標。
《指導意見》明確了勞動定額制定的標準為“在法定工作時間內、正常勞動條件下、90%以上職工能夠完成”，以防止企業方隨意提高勞動定額標準，從而為開展行業性工資集體協商提供了更利于保護廣大職工權益的政策依據。
據悉，近年來，上海已經在紡織、輕工業、環衛、新聞出版、商業、城市交通、信息化和賓館業等建立了8個行業工會。截至2009年上半年本市共簽訂了104份行業性工資集體合同，覆蓋企業1288個、覆蓋職工245911人。
因此，市總工會表示，全市各級工會都應當部署行業性工資集體協商工作，對尚未開展行業性工資集體協商的地區要選擇1-2個行業進行試點，對已開展行業性集體協商的要進一步規范提高。
行業性工資集體協商
是指在同行業企業相對集中的區域，由行業工會組織代表職工與同級企業代表組織或行業企業代表，就行業內企業職工工資調整最低幅度、同類工種勞動定額標準、最低工資標準、各工種及崗位勞動安全和衛生標準、職工培訓制度等事項，開展集體協商簽訂行業性工資專項集體合同的行為。
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