接著，汪浩利用半個月的時間，寫下了近5萬字、45頁的《商學院畢業生求職全攻略》，被湖南當地媒體報道后，在校園一時轟動。記者千里連線汪浩，全面解讀這位“面霸”、“面包”的求職故事和職場攻略。
實習：為找工作準備著
汪浩從大二開始，共爭取了三次不同崗位的實習。他認為，不管在哪個公司、哪個部門、哪個職位，都要認真負責地做事，為自己將來步入職場做一些演練，這樣，個人簡歷上也才有東西可寫。
汪浩第一次實習是在北京一家制藥公司當銷售助理。他直言自己是“典型的80后”，跟熟人很愛聊，對著陌生人卻不怎么說話。所以一開始打電話給客戶，他不太敢開口。稱呼完畢，他就直接說：“我們公司新開發了一種新產品，您要不要了解一下？”這種說話方式，效果可想而知。
后來，在同事的指點下，他才學會了其中的竅門。一開始，應該親切地問候一下，了解對方現在代理產品的情況；火候差不多了，再推介新產品。兩個月下來，他感覺自己在與人溝通這方面有了提高，跟別人交流少了一絲膽怯。特別是在后來面試中，他就不會太緊張，常常跟面試官聊了幾句后，就能放開來談，權當作一種交流。
第二次實習是在長沙一家管理咨詢公司當項目助理。這次的實習，讓他學會了團隊合作。實習生們組成了一個團隊，共同完成項目。“像外聯、拉贊助，都是我們團隊冒著炎炎烈日，一家公司一家公司跑下來的。”這種團隊合作精神在面試時，也讓汪浩有所受用。比如在無領導討論中，雖然彼此都是競爭對手，但大家還是得合作完成任務，得出結論，不能個人主義。因為如果互相排擠，小組沒能在規定時間得出結論或完成任務，全部人都將被淘汰。
面試前：充分收集公司信息
在應聘長沙碧桂園人力資源專員時，筆試主要考察了碧桂園的相關信息、人力資源、勞動法等。但因為前期準備不足，汪浩自己都感覺到結果很糟糕。
后來的網站面試，吸取了前車之鑒，這次汪浩做好了充分準備，雖然他以前根本就不知道這家公司。在面試的前一天晚上，他初步了解了公司信息和51社區的模式。在發現它跟校內網很相似后，汪浩就把它跟校內網對比，跟面試官侃的時候，就說說校內網的不足、相對校內的優勢以及的改進措施等等。由于了解到即將進軍游戲行業，他還看了一些游戲行業的資料，跟面試官侃了半天游戲行業的狀況，聊到了注資給公司的巨人網站開發的游戲《征途》等等。精心準備的功課果然博得了面試官的好感。
自我總結：碧桂園失敗的教訓就是：參加公司面試或筆試前，要對公司的基本信息進行一定的了解。一般公司不會考很深的問題，都是在公司主頁上可以看到的，所以一定要充足準備，不然考到了，你就跟我一樣摸瞎了。準備要充分，多了解相關信息，這樣你跟面試官才能有更多的話題可以聊。
面試中：暴露的缺點及時改正
一直以來，汪浩面試都還很順利，即使在群面中，也總能脫穎而出。但在廣州藍月亮的面試中，他遇到了強勁的對手，也讓他清楚地看到了自己的弱點。
當時，他遇到了同宿舍“很強勢”的李同學。面試時，兩人被問及對金融危機的看法。由于李同學平常看書多也關注新聞，了解的范圍比較廣，所以他談起來既全面又深入，思維角度也新穎；而汪浩就顯得很局限了。
自我總結：跟李同學一組，我的弱點很明顯地暴露出來了——知識面不廣、思維不夠活躍，很難想到很好的Idea。而李同學恰恰在這點上表現得很出色。所以我建議大家前期要多爭取面試機會，多積累面試經驗，趁早在練兵企業，發現自己的不足，積極改正過來，那么在你真正想去的企業面試中就能發揮出色了。
淘汰賽：考驗心理承受能力
速度最快的招聘，莫過于廣東格蘭仕集團有限公司了。也就是在一天的時間里，讓汪浩經歷了三次淘汰環節。
第一輪筆試。早上，幾百人一起參加，全是公務員題，好在他之前有所準備了，答得很暢快。筆試結束四十分鐘后，成績出來，當場宣布通過名單。
第二輪無領導小組討論。由于面試得多，有經驗了，汪浩同樣擔任了領導、組織協調、代表發言等角色。討論完畢后，當場宣布晉級名單。
第三輪面試。下午1時，一對一終面。一開始HR問了兩個跟專業有關的問題，回答得不是很好；后面心態放開了，反而聊得很投機。最后結束，很有禮貌地離開，他預感自己應該能過。臨走時，HR說最快當晚、最遲三天收到Offer。
第二天下午，一個短信飄然而至，通知汪浩去領Offer。
自我總結：效率很高同時也是很有壓力的一天！找工作考驗的不僅是體力、腦力、耐力，還有心理承受能力。短短的一天要經歷三個淘汰環節，時間相隔這么短，你得隨時做好被淘汰的準備。所以心理一定要放輕松，不管何種結果，都要坦然接受，唯一要銘記的是怎樣努力發揮。
等待，是求職過程中最常見的，也是最令人煩心的。最難受的是，看到身邊的人一個一個接到通知，自己卻沒有。所以大家一定要調節好心態，正所謂“不以物喜 不以己悲”。
霸王簽：膽子要大臉皮要厚
為了得到安徽省某個市場營銷工作，汪浩頻頻當“霸王”，“五顧茅廬”。幾乎每次都等上兩三個小時。可惜最后發現工作待遇并非如先前所講的，遂失望而歸。
而在一個機車研究所的面試中，汪浩也急于簽約。他打聽到公司負責人的住址，決定去霸王簽。剛好當時公司正在跟一些研究生簽約，他就在外面等。等他瞅準空當進去了，HR很和氣的一句話就把汪浩彈回來了：“你們管理類的，我們得回去研究一下才能決定，不能當場簽的，你回去等消息吧。”
自我總結：這兩次給我最大的收獲是膽子變大了，臉皮變厚了。今年的形勢非常嚴峻，我們必須主動出擊，抓住一切機會。有些HR一直在猶豫不決，我就想表示我的強烈愿望，主動出擊。大家應該聽過霸王面、霸王筆、霸王簽。其實所謂的霸王就是在沒有接到公司通知的情況下，主動去找公司推銷你自己。
那么，該如何去霸王呢？首先，你得有霸王的勇氣，你要這么想：你不去，肯定沒機會；去了，就可能有機會。衡量一下，你并不損失啥，就是多跑跑罷了，所以要勇敢、堅決。其次，霸王除了需要勇氣之外，還需要實力。你得通過筆試或面試，讓面試官了解到你的能力，感覺他們的確漏掉了你這個人才，這才有繼續下去的理由與機會。霸王時還需要保持好心態，不要害怕，同樣要自信。最重要的是要表現出極大的誠心，那就是等！因為有的公司一開始不會讓你霸的，你就要一直等在那，很多HR都會被這種誠心所打動，給你一次機會。我有兩個室友去霸某公司的時候，就在門口一直等了5個多小時。想一想，你有這個毅力嗎？
《全攻略》：為同齡人支招
自從拿到了Offer，汪浩就花了半個月寫下自己的《商學院畢業生求職全攻略》，并在校內的論壇傳播、發給師弟師妹。學院負責就業的老師看過后，評價也不錯。
后來，學院老師在汪浩的啟發下，成立了“就業互助小組”，即每個老師與兩個學生助理，負責指導部分同學的求職，適時開展經驗交流會，互相幫助。汪浩也作為其中的一名學生助理。
讓他最有成就感的是指導了國貿專業一個同學的簡歷，讓他之前石沉大海的簡歷，明顯提高了命中率。比如該同學的實習經歷這樣寫：在XX公司實習，整理資料。汪浩就建議：在XX公司實習，在XX部門負責收集、整理、分析資料，幫助XX分析報告。“一句話解釋，就是將簡單的事專業化，用專業的詞匯去形容一件事。”
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