①告訴你明確決定時限
當面試官對來面試的人感興趣的時候,一般來說會讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什么。
②詢問你的時間安排
當面試官對某位面試者特別感興趣時，會擔心有沒有別的雇主挖走他。會有“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。” 這樣類似的問話。
③努力對你推銷公司
當面試官想聘某個人的時候，會花額外時間談論這個職位及該公司的優勢，并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。
④花大量時間回答你的問題
當面試官對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多，并鼓勵應試者坦露任何有所保留的想法。
⑤把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室
如果面試官知道自己會招聘某位面試者，就會樂于做這些額外功，把你介紹給更高層的領導認識。
⑥面試超過時限
如果面試官對某個應試者不是特別感興趣，就會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那么就是一個很好的征兆。
⑦給推薦人打電話
面試官如果對求職者很滿意的話，會花時間與推薦人核實情況。
不過，以上這些都不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。
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